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Das WARUM – Sinn vermitteln durch Führung

Die Teilnehmer …

  • sind sensibilisiert für die Bedeutung von „Sinn“ für den Führungserfolg.
  • sind sich bewusst, dass sie Wertschöpfung durch Wertschätzung und Sinnvermittlung schaffen können.
  • wissen, wie sie Kohärenz (Sense of Coherence) im Zusammenarbeitsalltag mit ihren Mitarbeitern fördern können.

 

Dauer: 155 Minuten

 

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Wandzeitung (Flipchart): Wortbedeutung „Sinn“
  • Wandzeitung (Flipchart): Sinn-Sprüche nach Victor Frankl
  • Flipchart: Sinn im Arbeits-/Führungsalltag (Aufgabenstellung, Gruppenarbeit)
  • Flipchart: Sense of Coherence (Aufgabenstellung, Gruppenarbeit)
  • Flipchart: Sense of Coherence (Leitfragen für Gruppenarbeit)
  • Arbeitsblatt: Sense of Coherence (Leitfragen für Gruppenarbeit)
  • Pinnwand: Sense of Coherence (Gruppenarbeitsergebnisse)
  • Lerntransfer-Fragen

 

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)