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Perspektive 50 plus – Eigen-Entwicklung im 3. Lebenszyklus

Die Teilnehmer …

  • machen sich ihre spezifischen Qualitäten bewusst, nutzen diese systematisch und entwickeln diese weiter.
  • erarbeiten sich praktische Möglichkeiten zur Zukunftsentwicklung von wichtigen alternativen Berufs- und Lebensaktivitäten (die bisher unter dem Dringlichkeitsdruck das Nachsehen hatten).
  • entwickeln ihre Persönlichkeit weiter (Stärken-Ausbau, Stärken-Transfer, Komplementär-Entwicklung).

Dauer: 180 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart: Modulablauf
  • Präsentation (17 Folien als pptx.)
  • Interview-Leitfaden: Stärken stärken – Schwächen schwächen
  • Selbsteinschätzung: Persönlichkeitsmodell
  • Arbeitsblatt: Das persönliche Heimatgebiet „Licht & …“
  • Arbeitsblatt: Das persönliche Heimatgebiet „… & Schatten“
  • Übung: SPOT-Analyse (Satisfactions, Problems, Opportunities, Threats)
  • Arbeitsblatt: SPOT-Analyse
  • Arbeitsblatt: Entwicklungsfragen zur Auswertung der SPOT-Analyse
  • Übung: Kollegialer Austausch und Feedback zur SPOT-Analyse in Lern-gruppen
  • Lerntransfer-Fragen: Nachhaltige Impulse

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)

Thomas Geus

Thomas Geus, Trainer und Coach, Inhaber der Beratungsfirma mtt consulting network GmbH, Gesundheits-Präventologe (Bundesverband deutscher Präventologen e.V.), Arbeitsschwerpunkte liegen auf den weichen Faktoren der Führung, in der Begleitung von Übergängen und der Entwicklung von kundenspezifischen Trainingskonzepten.

Prof. Bernd Fittkau

Prof. Bernd Fittkau, Humanistischer Psychologe, Hochschullehrer für Pädagogische Psychologie und Beratung. Pionier des „Kommunikations- und Führungs“-Trainings mit Friedemann Schulz von Thun, Führungskräfte-Coach, -Trainer und Organisations-Berater, Wissenschaftlicher Beirat der Gesundheits-Präventologen, Wissenschaftlicher Beirat und Referent der Gemeinwohl-Ökonomie

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