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Feedback-Gespräch: In 5 Schritten zum Erfolg

Die Teilnehmer …

  • wissen, was Feedback ist und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind.
  • können ein Feedback-Gespräch in 5 Schritten aufbauen und durchführen.
  • geben konstruktives Feedback und verbessern so die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern.

Dauer: 110 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Pinnwand: Mindmap zu Feedback
  • Übungsanleitung: Feedback-Gesprächstraining
  • Gesprächsleitfaden: 5 Schritte des Feedback-Gesprächs
  • Flipchart-Visualisierung: Ablauf des Feedback-Gesprächstraining
  • Foliensatz: Optische Täuschungen
  • Lerntransfer-Fragen

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)

Thomas Geus

Thomas Geus, Trainer und Coach, Inhaber der Beratungsfirma mtt consulting network GmbH, Gesundheits-Präventologe (Bundesverband deutscher Präventologen e.V.), Arbeitsschwerpunkte liegen auf den weichen Faktoren der Führung, in der Begleitung von Übergängen und der Entwicklung von kundenspezifischen Trainingskonzepten.

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