Um was geht es?
Teamarbeit bietet die große Chance, dass jeder seine individuellen Stärken in die Zusammenarbeit einbringen kann. Und dass jeder zu seinen Schwächen stehen und sich von anderen bei diesen helfen und ergänzen lassen kann – am besten von Kolleginnen und Kollegen, die gerade hier ihre spezifischen Stärken haben. So können alle gemeinsam über sich selbst hinaus wachsen, jeder gibt, nimmt und gewinnt. Gemeinsam können Qualitäten entwickelt werden, die ein Einzelner nicht erreichen könnte. Alle Teammitglieder können so voneinander lernen.
Studien zeigen, dass in Gruppen mit einem guten Teamklima Altersheterogenität zu einer Steigerung der Innovation sowie einer Verringerung von krankheitsbedingten Fehlzeiten führt, während diese Zusammenhänge in Gruppen mit einem schlechten Teamklima entgegengesetzt ausfallen. Je nach Ausprägung des Teamklimas löst Altersheterogenität effektivitätsförderliche oder -beeinträchtigende gruppendynamische Prozesse aus. So stellt das Herstellen eines guten Teamklimas vor dem Hintergrund zunehmender Altersheterogenität eine zentrale Führungsaufgabe dar.
Können diese Effekte auch durch Altersdiversität erzielt werden? Denn speziell hier müsste ein hohes Effektivitätspotential vorhanden sein. Dieser Frage gehen wir in dieser Trainingseinheit nach.