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Führungs-Rollen-Vielfalt

Die Teilnehmer …

  • reflektieren ihre Führungs-Rolle und entwickeln Ideen für deren Weiterentwicklung im Führungsalltag.
  • reflektieren und entwickeln ihr eigenes Führung-Selbstverständnis und den eigenen Führungsstil.
  • erstellen eine Eigen-Analyse ihrer Führung-Kompetenzen und leiten einen Eigen-Entwicklungsauftrag für sich ab.

Dauer: 130 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Präsentation (34 Folien als pptx)
  • Checkliste: „Wie gut führt mein Chef?“
  • Checkliste: Führungs-Kompetenz-Modell
  • Checkliste: Situative Führungs-Rollen
  • Übung: SPOT-Analyse
  • Arbeitsblatt: SPOT-Analyse
  • Arbeitsblatt: Entwicklungsfragen zur SPOT-Analyse
  • Übung: Kollegialer Austausch und Feedback zur SPOT-Analyse in Lerngruppen
  • Lerntransfer-Fragen

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)