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Lebensphasenorientierte Führung

Die Teilnehmer …

  • reflektieren die Anforderungen, welche die Bedürfnisse und Motivation in den unterschiedlichen Berufs- und Lebenszyklen an Führung und Zusammenarbeit stellen.
  • entwickeln Ideen, wie sie ihr Führungsverhalten an die Bedürfnisse der unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeiter ausrichten können.
  • werden sich ihrer vielfältigen Führungsverantwortung im Rahmen des demographischen Wandels bewusst.

 

Dauer: 150 Minuten

 

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Präsentation (14 Folien pptx)
  • Gruppenarbeit: Lebensphasenorientierte Führung – Bedürfnisse und Motivation in der verschiedenen Berufs- und Lebenszyklen
  • Flipchart-Visualisierung: Aufgabenstellung – Lebensphasenorientierte Führung
  • 4 Arbeitsblätter: Lebensphasenbedingte Merkmale …

– von „erfahrenen“ Mitarbeitern mit mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und Alter ab 50

– von „erfahrenen“ Mitarbeitern mit mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und Alter bis 50

– von „jungen“ Mitarbeitern bis zu 10 Berufsjahre

– von „Berufsanfängern“ bis zu 3 Berufsjahre

  • Lerntransfer-Fragen

 

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)