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Offenheit in Gesprächen: Der Fall „Minderleister“

Die Teilnehmer …

  • sind sich über die Chancen und Risiken von Gesprächs-Offenheit und-Verschlossenheit bewusst.
  • trainieren verschiedene Offenheitsgrade in Gesprächen (Vernebelungstaktik, Diplomatie, Klartext-Offenheit, Brutale Offenheit).
  • sind sich der Wirkung von Offenheit und Verschlossenheit auf das Vertrauensverhältnis zwischen den Gesprächspartnern bewusst.

Dauer: 120 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Konzept-Papier: Vom Feedback zur Selbsterkenntnis
  • Pinnwand: Impuls-Mindmap
  • Pinnwand: Chancen- & Gefahren-Analyse „ Vorgesetzter als Sender “
  • Pinnwand: Chancen- & Gefahren-Analyse „Mitarbeiter als Sender“
  • Pinnwand: Chancen- & Gefahren-Analyse „Empfänger-Perspektive“
  • Pinnwand: Werte- und Entwicklungstrapez „4 Offenheitsgrade“
  • Übung: Gestuftes Offenheits-Training
  • Flipchart: Der Fall „Minderleister“
  • Lerntransfer- Fragen

 

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)