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Projekt-Team-Entwicklung: Seilschaft „Doer“ und „Thinker“

Die Teilnehmer …

  • lernen, dass sie es im Projektmanagement mit zwei Welten zu tun haben: einer theoretischen Planungswelt und einer Umsetzungswelt mit ganz eigenen Gesetzen.
  • lernen, dass die praktische zielführende Umsetzung immer Vorrang vor der Einhaltung der (Umsetzung-) Planung hat.
  • lernen etwas über ihr Verhalten in „unsicheren“ Situationen.

Dauer: 120 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Übung: Team-Entwicklung – Seilschaft „Thinker“
  • Übung: Team-Entwicklung – Seilschaft „Doer“
  • Beobachtungsbogen: Harder Facts
  • Beobachtungsbogen: Softer Facts
  • Pinnwand-Visualisierung: Beobachtungen für „Thinker“ – „Softer Facts“
  • Pinnwand-Visualisierung: Beobachtungen für „Doer“ – „Harder Facts“
  • Tabelle: Auswertungsergebnisse der Übung „Seilschaft“
  • Lerntransfer-Fragen

 

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)