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Selbstbestätigung und Ressourcenaktivierung

Die Teilnehmer …

  • wissen, dass sie die Stimmung und die Motivation bei sich selbst und in ihrem Umfeld dadurch positiv beeinflussen können, wenn sie ihren Wahrnehmungs- und Verhaltensfokus auf die Stärken und Ressourcen richten statt zu sehr auf die Defizite.
  • lernen sich mental in Richtung vorhandener Stärken und Chancen durch Selbstbetätigung und Feedback zu steuern.
  • erfahren die Wirksamkeit von wertschätzendem Feedback auf sich und andere.

Dauer: 120 min.

29.50 inkl. MwSt.

Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Interview-Leitfaden: Stärken stärken: Erfolge auswerten
  • Übungsanleitung: Ressourcenpool & Stärken-Feedback
  • Flipchart-Visualisierung: Ressourcenpool & Stärken-Feedback
  • Wandzeitung: „Halbvoll“ und „Halbleer“
  • „Liebes-Brief an mich selbst …“: Lerntransfer

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)

Thomas Geus

Thomas Geus, Trainer und Coach, Inhaber der Beratungsfirma mtt consulting network GmbH, Gesundheits-Präventologe (Bundesverband deutscher Präventologen e.V.), Arbeitsschwerpunkte liegen auf den weichen Faktoren der Führung, in der Begleitung von Übergängen und der Entwicklung von kundenspezifischen Trainingskonzepten.

Prof. Bernd Fittkau

Prof. Bernd Fittkau, Humanistischer Psychologe, Hochschullehrer für Pädagogische Psychologie und Beratung. Pionier des „Kommunikations- und Führungs“-Trainings mit Friedemann Schulz von Thun, Führungskräfte-Coach, -Trainer und Organisations-Berater, Wissenschaftlicher Beirat der Gesundheits-Präventologen, Wissenschaftlicher Beirat und Referent der Gemeinwohl-Ökonomie

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