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Typspezifische Stärken und Entwicklungsherausforderungen

Die Teilnehmer …

  • führen eine persönliche Standortbestimmung mit Hilfe eines Persönlichkeitsmodells durch, ermitteln ihr „Heimatgebiet“ und ihren persönlichen Stärkenschwerpunkt.
  • entwickeln ein Bewusstsein für persönlichkeitsspezifische Stärken und Schwächen und erhalten Anregungen für ihre Weiterentwicklung.

Dauer: 100 min.

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Unterlagen

  • Trainingsleitfaden
  • Trainingsplan
  • Flipchart-Visualisierung: Modulablauf
  • Geschichte zur Inspiration und Reflexion: „Kampf der Wölfe“
  • Notizen zur Geschichte
  • Präsentation (10 Folien als pptx)
  • Übung: Persönlichkeits-Selbsteinschätzung
  • Übungsanleitung: Typspezifische Führungs-Stärken, mögliche Schwächen und Entwicklungsherausforderungen
  • Arbeitsblatt: Das persönliche Heimatgebiet „Licht & …“
  • Arbeitsblatt: Das persönliche Heimatgebiet „… & Schatten“
  • Beispiel einer Sitzordnung im Boden-Persönlichkeitskreuz für die „Kollegiale Komplementär-Entwicklungsberatung“
  • Flipchart: Fragestellung für die Polgruppen
  • Beispiel eines Gruppenarbeitsergebnisses „Kollegiale Komplementär-Entwicklungsberatung“
  • Lerntransfer-Fragen: Persönliches Entwicklungs-Projekt (PEP)

 

Vorteile

  • Interaktiv-erlebnisorientiert

    Gruppenarbeit, Trainingskarussell, Rollenspiel, Ist-Soll-Simulation, vertiefende-konzeptionelle Kurz-Impulse des Trainers
  • Selbst-erfahrungsorientiert

    praktische Übungen, Selbst- und Fremd-Einschätzungen, Feedbacks
  • Teilnehmer-orientiert

    Einbeziehung der Teilnehmer-Fragen, -Erfahrungen und Problemstellungen
  • Visualisierungs- und Medienvielfalt

    visualisierte Flipcharts und Pinnwände, Präsentationen, Checklisten, Wandzeitungen, Einschätzungen, Übungsanleitungen
Um was geht es?
Autor(en)

Thomas Geus

Thomas Geus, Trainer und Coach, Inhaber der Beratungsfirma mtt consulting network GmbH, Gesundheits-Präventologe (Bundesverband deutscher Präventologen e.V.), Arbeitsschwerpunkte liegen auf den weichen Faktoren der Führung, in der Begleitung von Übergängen und der Entwicklung von kundenspezifischen Trainingskonzepten.

Prof. Bernd Fittkau

Prof. Bernd Fittkau, Humanistischer Psychologe, Hochschullehrer für Pädagogische Psychologie und Beratung. Pionier des „Kommunikations- und Führungs“-Trainings mit Friedemann Schulz von Thun, Führungskräfte-Coach, -Trainer und Organisations-Berater, Wissenschaftlicher Beirat der Gesundheits-Präventologen, Wissenschaftlicher Beirat und Referent der Gemeinwohl-Ökonomie

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